Меню Рубрики

Кто оплатит вынужденный отпуск? Где брать деньги?

Кто оплатит вынужденный отпуск? Где брать деньги?Президент РФ в своих выступлениях 25 марта и 02 апреля объявил, что, аж, с 30 марта до 30 апреля в РФ нерабочие дни. Всех работников отправили «на вынужденный отдых» с сохранением заработной платы (кроме тех работников, кто обеспечивает жизнедеятельность, занят на непрерывных производствах и т.п.).

На практике многие работники столкнулись с тем, что работодатели отправляют работников в отпуск без сохранения заработной платы или просят/требуют написать заявление на выходные «за свой счёт», даже увольняют.

В лучшем случае, работников отправляют в оплачиваемый отпуск вне графика, вместо «нашего любимого и уже запланированного отпуска в августе»..

Многие задаются вопросом

«За чей счёт банкет?»

Режим ЧС и ЧП не введён – значит, ваши «выходные» оплачивает работодатель.

-Откуда работодатель возьмёт деньги, мы же не работаем, он не получает прибыль? – спросите вы.

-Вас это действительно беспокоит? – спросит чёрт за левым плечом, голодный ребёнок или «какой-то мужик с соседнего балкона, который, как оказалось, живёт тут ещё со времён Советов..».

Для тех кого беспокоит, откуда работодатель возьмёт деньги на зп

1. Банки уже выдают кредиты под 0% для выплаты зарплат,

А также предоставляют кредиты и разрабатывают программы кредитования на 3, 6 и т.д. месяцев с субсидированием по 1/3 от государства, от банков, от заёмщика (будет время, и вернуть и приумножить).

2. Правительством уже принят ряд мер и прорабатывается ещё целый ряд мер для поддержки предпринимательства, а именно:

 отмена арендной платы гос и муниципального имущества на 3 месяца

(хмм.. это же даже дольше чем вынужденный простой..)

 мораторий, т.е. полная отмена, налоговых, таможенных проверок, приостановка текущих проверок, сокращение внеплановых проверок

 мораторий на банкротство и взыскание долгов

 снижение обеспечения госконтрактов

 отмена весового контроля ТС с товарами первой необходимости

 перенос платежей, отсрочка по ранее взятым кредитам на 6 месяцев

(хмм.. неужели опять дольше, чем простой?)

 отсрочка по налогам на 6 месяцев, для микропредприятий и ИП – плюс отсрочка по взносам в ФСС (это, как раз, за работников)

(ого.. и здесь дольше?)

 снижение страховых взносов (за работников) в 2 раза, при чём не только на время всеобщей борьбы с вирусом, но и после..

(реальная выгода. Навсегда. Со дня введения)

Коль скоро вопрос «откуда деньги у работодателя» раскрыт (если он вас действительно …. извините, беспокоит), перейдём к тому

Как получить сохранение заработной платы

1. Не писать заявлений по собственному желанию, без сохранения заработной платы, за свой счёт и прочее подобное..

Ни под каким давлением, соусом, обещаниями, угрозами и мольбами..

2. Внимательно читать то, что вам предлагают подписать..

Возьмите документ домой – вчитайтесь, осознайте перспективы или

сфоткайте и отправьте полюбившемуся юристу на форуме, уверяю вас, за сущие копейки вам подскажут, можно это подписывать или не стоит.

3. Безопасно подписывать: приказ о простое, о сокращении штата, доп.соглашение к трудовому договору о переводе на удалёнку.

Если уже уволили, или подписали без сохранения зп 

Варианты развития событий:

1. Признать действия работодателя незаконными, привлечь к ответственности, оштрафовать.

Здесь потребуется обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, в Администрацию Президента.

Необходимо написать заявление (достаточно написать краткое заявление с сухим перечислением фактов, ссылки на законы и подзаконные акты оставьте для второго шага).

Наиболее эффективно писать заявления всем коллективом, но это необязательно: в этом случае один в поле — воин.

2. Восстановиться на работе в судебном порядке, получить компенсацию зп за всё время простоя, моральный вред, вред здоровью, судебные издержки..

3. Объяснить (пригрозить/потребовать/донести/намекнуть..) работодателю, что оплата штрафов и компенсаций будет стоить дороже оплаты зп за время «каникул» — получить причитающееся «мирным» путём или путём переговоров.

Не стесняйтесь отстаивать то, что вам положено! Это много эффективнее, чем проливать слёзы, кусать локти и изливать тысячи знаков на форумах на тему возникших трудностей. Ваша зарплата в ваших руках.

Неужели вы не хотели отдыхать и чтобы вам за это платили? Звёзды сошлись.

Делайте то, что от вас зависит.

Демократия – она такая. Народ – это власть.

Ваш представитель внутри страны и в международных отношениях – Президент – подписал Указ о том, что вы отдыхаете, а вам за это платят деньги (обязательно к исполнению на всей территории РФ).

Теперь ваш ход.

Будьте бдительны, властны и принимайте меры.

Указ Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206

«Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

Указ Президента РФ от 02 апреля 2020 г. N 239 «О продлении нерабочей недели до конца апреля»

Источник: 9111.ru

Автор публикации

не в сети 4 месяца

Dimon

Комментарии: 0Публикации: 257Регистрация: 03-06-2020

Добавить комментарий

Войти с помощью: 
Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Войти с помощью: 
Генерация пароля